Diskusia - 

0

Diskusia - 

0

Prečo by ste mali pri prijímaní zamestnancov implementovať testovanie zručností pred zamestnaním

Prečo by ste mali pri prijímaní zamestnancov implementovať testovanie zručností pred zamestnaním

zdroj

Rast vašej organizácie závisí vo veľkej miere od získania tých správnych talentov. Vaši zamestnanci sú tým najlepším aktívom vašej spoločnosti. Jedno unáhlené rozhodnutie a môžete prísť o desiatky tisíc dolárov. 

Chcete vo svojom tíme najlepšieho kandidáta, ale aký je spôsob, ako nájsť ten správny talent? 

Tradičné metódy, ako je kontrola životopisov, nielenže zničia vašu energiu a čas, ale tiež vám poskytnú nesprávne informácie o kandidátovi. Bolo hlásené, že takmer 25% uchádzačov o zamestnanie uvádza vo svojom životopise nepravdivé tvrdenia. Okrem toho zo všetkých životopisov, ktoré dostanete, 78% obsahujú klamlivé tvrdenia.

Moderné skríningové procesy a náborové nástroje, ako sú predbežné hodnotiace testy, pomáhajú HR minimalizovať čas náboru a vyberať tých najlepších kandidátov. Je to efektívny a objektívny spôsob, ako zosúladiť súbor zručností kandidáta a potreby spoločnosti. 

V tomto článku si povieme o výhodách implementácie testovania zručností pred prijatím do zamestnania v procese prijímania zamestnancov. Povieme si aj o výhodách rôznych typov testov.

Výhody testu zručností pred zamestnaním

1. Dosiahnite vyššiu produktivitu

Výhody testu zručností pred zamestnaním

zdroj

 Dobrý kandidát je vždy cenným prínosom pre tím a spoločnosť. Na dosiahnutie dokonalosti v akejkoľvek úlohe existujú DVA špecifické atribúty, Zručnosť a Vôľa. Obe sú rovnako dôležité.

Určité súbory zručností špecifické pre danú prácu vždy pomáhajú človeku dosiahnuť lepšie výsledky ako niekomu s malými znalosťami. To zvyšuje produktivitu vašej spoločnosti.

Testovanie zručností pred zamestnaním vám pomôže pri výbere najlepšieho kandidáta prostredníctvom svojho vedecky navrhnutého súboru dotazníkov. Predpovedajú výkon uchádzača na základe jeho vedomostí, kreativity a zručností. Vytvára vo vašej firme konkurenčnejšie prostredie, pretože žiadny kandidát si nezaslúži menej ako ten druhý.

2. Získajte informácie o kandidátovi naruby

Získajte informácie o kandidátovi naruby

zdroj

Je dôležité posudzovať všetkých kandidátov prostredníctvom kvalitatívneho a kvantitatívneho prístupu. The dizajn kvalifikačných testov pred prijatím do zamestnania je podľa hierarchie pozície, na ktorú sa ujímate. Ďalšou výhodou je, že si ich môžete ľahko prispôsobiť, ak nebudú automaticky vyhovovať vašim požiadavkám.

Napríklad rola vyššieho vedenia si vyžaduje viac vodcovských schopností a manažérskych zručností ako technické. Chcete však, aby váš vedúci mal nejaké technické zručnosti. Do testu ľahko zakomponujete technické otázky a vyberiete si správnu osobu. Dobrý líder prinesie vašej organizácii obrovské výhody, či už etické alebo peňažné. 

Zručnostné testy pred prijatím do zamestnania poskytujú obraz o rozhodovaní o uchádzačoch na základe údajov. Je založený na ich odpovediach na špecificky navrhnutý súbor názorov. Nie je možné, aby žiadateľ nepravdivo tvrdil o svojich schopnostiach. 

3. Zvýšte udržanie zamestnancov

Zvýšte udržanie zamestnancov

zdroj

Ak je úroveň opotrebovania vašej organizácie príliš vysoká, je to vecou vážneho znepokojenia.

Podľa správy sú náklady na výmenu zamestnanca takmer 33% z ročného platu tohto miesta. Nemusíme vám pripomínať dôsledky, ak príliš veľa zamestnancov opustí vašu firmu príliš skoro. 

Jedným z hlavných dôvodov vysokej miery vyčerpania zamestnancov je pracovný profil, ktorý sa zamestnancovi nepáči. Kvôli nedostatku práce sa však o túto úlohu uchádzajú neochotní kandidáti v nádeji, že zarobia nejaké peniaze. Pri tradičnom prijímacom procese si ich neochotu nemusíte všimnúť.

Pomôže vám v tom testovanie pred zamestnaním.

Pomáha filtrovať nezanietených kandidátov. Je zrejmé, že tí, ktorí dosahujú dobré výsledky v teste zručností pred prijatím do zamestnania, lepšie rozumejú predmetu. Navyše, ich znalosti dopĺňajú ich nadšenie pre príležitosť.

Ak zamestnanci ocenia svoj pracovný profil, je pravdepodobné, že z pracovnej nespokojnosti neodstúpia. Zvyšuje to udržanie vašich zamestnancov. 

Nesprávny prenájom však znamená nízku úroveň zručností. Vedie to k slabému výkonu. Nešťastní zamestnanci môžu zničiť kultúru vašej organizácie a drasticky znížiť celkový výkon spoločnosti.

4. Zvýšte efektivitu a skráťte čas procesu prijímania zamestnancov

Zvýšte efektivitu a skrátite čas náborového procesu

zdroj

Bežné náborové procesy sú časovo náročné. Trvá to medzi Počet dní 150 až 230 aby organizácia zamestnala nového človeka. To vynakladá veľké množstvo energie personalistu, ako aj náborového manažéra. 

Počet uchádzačov o zamestnanie sa rýchlo zvyšuje. To urobilo proces výberu oveľa zložitejším. 

Vplyv meškania je katastrofálny.

Nemôžete očakávať, že výkon tímu s obmedzenými zdrojmi bude mimoriadne dobrý. Každý člen musí znášať dodatočné pracovné zaťaženie. Ak ide o seniorskú pozíciu, posádka je ako bežec so zaviazanými očami, neriadený. V dôsledku toho môže dôjsť k výraznému poklesu výkonu, tímovej morálky a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom.

Dobre štruktúrované hodnotenia zručností pred prijatím do zamestnania sú mimoriadne rýchle, vďaka čomu je proces náboru bezproblémový a jednoduchý. Táto technika umožňuje náborovým manažérom rýchlo odlíšiť odľahlé hodnoty v počiatočných fázach s minimálnym úsilím. Nakoniec budete mať zoznam ľudí, ktorí sú pre túto rolu nadšení.

K dispozícii sú aj možnosti, ako to zúžiť a vybrať len niekoľkých zo skupiny kandidátov. Minimálne hraničné skóre vám môže ľahko pomôcť skrátiť čas rozhovoru. 

5. Zvýšte obranyschopnosť

Zvýšte obranyschopnosť

zdroj

Testovanie pred zamestnaním zvyšuje neutralitu, spravodlivosť a právne obhájiteľnosť náborového postupu vašej spoločnosti. Okrem toho vám pomôže dosiahnuť viac obchodné Ciele. 

Tieto testy sú dôkladne zdokumentované a štruktúrované podľa federálnych smerníc. To zvyšuje ich právne vystavenie. Štandardná a jednotná metóda zaisťuje, že proces prijímania zamestnancov je transparentný a akýkoľvek právne problémy sa riešia rýchlo.

6. Zvýšte spoločenskú a kultúrnu hodnotu vašej organizácie

Zvýšte spoločenskú a kultúrnu hodnotu vašej organizácie

zdroj

Dôležitým faktorom, ktorý ovplyvňuje úspech vašej spoločnosti, je jej reputácia. V skutočnosti, 96% študentov svetovej špičky obchodné školy sa zhodujú v tom, že reputácia hrá kľúčovú úlohu pri ich rozhodovaní uchádzať sa o pracovné miesto. 

Testy pred prijatím do zamestnania vám umožňujú prijať kandidátov, ktorí svojou pracovnou morálkou a prístupom ku kvalite zlepšujú imidž vašej spoločnosti. Spokojní zamestnanci s kultúrou svojho pracoviska s väčšou pravdepodobnosťou poskytnú priaznivú spätnú väzbu.

Typy testov, ktoré by ste mali zvážiť

Zamestnanci sú viac než len kancelárski pracovníci; sú tiež zástupcami vašej firmy. V dôsledku toho môžete očakávať, že kandidát bude mať rôzne subjektívne, objektívne, behaviorálne a technické schopnosti.

Testy pred prijatím do zamestnania dizajn vám umožní dôkladne vyhodnotiť uchádzača. Tu je zoznam testov na zamyslenie.

1. Testy špecifické pre prácu

Tieto typy testov sa zvyčajne používajú pri najímaní niekoho na pozície, ktoré si vyžadujú znalosti špecifické pre danú prácu. Vybraný kandidát tak bude mať požadované kvality už od prvého dňa zamestnania. Ušetríte tak peniaze, ktoré by ste inak museli investovať do individuálnych školení.

2. Testy osobnosti

Tieto testy môžete použiť na vyhodnotenie vlastností a osobnosti kandidáta. Vytvára jasný obraz osoby, ktorá naznačuje, či je alebo nie je vhodná pre kultúru vašej spoločnosti. 

3. Kognitívny hodnotiaci test

V určitých prípadoch môžete získať dojem o duševnej schopnosti uchádzača pracovať. Väčšina firiem kombinuje tento test s ostatnými, aby vyhodnotila kandidátove kľúčové koncepty verbálneho a neverbálneho uvažovania, schopnosti riešiť problémy a numerických schopností.

4. Hodnotenie mäkkých zručností

Najdôležitejšie schopnosti, ktoré zamestnanec musí mať, sú mäkké zručnosti. 93% zamestnávatelia súhlasia s tým, že mäkké zručnosti sú rozhodujúce pri prijímaní rozhodnutí. Sú dôležité aj pre vás obchodnérast a úspech. 

Na tímovú prácu sú potrebné dobré komunikačné schopnosti, schopnosť riešiť spory, tímová práca a čestnosť. Umožňuje vašim zamestnancom riadiť obchodnéinterných a externých zainteresovaných strán efektívne.

5. Test integrity

Tieto testy pomáhajú identifikovať spoľahlivosť kandidáta. V priebehu môžu nastať konfliktné a kompromisné situácie obchodné postupy. To, ako kandidáti reagujú na situáciu, je jednou z oblastí, ktoré musíte ako zamestnávateľ spravovať. 

6. Test emocionálnej inteligencie

Tento test je rozhodujúci pre určenie emocionálnej inteligencie kandidáta a schopnosti budovať vzťahy. Vysoké skóre v tejto oblasti dokazuje ich schopnosť riešiť konflikty a viesť tím cez nepríjemné situácie.

Balil

To je pre tento článok všetko. Dúfajme, že ste pochopili výhody testovania zručností pred prijatím do zamestnania a ktoré z nich použiť počas procesu prijímania do zamestnania. Nezabudnite, že nesprávny prenájom vás môže stáť peniaze obchodné desiatky tisíc dolárov.

Najlepšia vec, ktorú môžete pre svoju organizáciu urobiť, je vybrať si najkvalifikovanejšieho jednotlivca. Testy zručností pred zamestnaním poskytujú systematický a štruktúrovaný postup na zasiahnutie klinca.

Kombinácia rôznych typov testov vám poskytne ucelený obraz o celom profile kandidáta. To vám umožní urobiť informované rozhodnutie.

Najlepšia časť?

Vyžaduje si to najmenej času a peňazí. 

Tagy:

anonymný Príspevok

0 Komentáre

Prihlásiť sa k odberu noviniek

Prihlásiť sa k odberu noviniek

Pripojte sa k nášmu zoznamu adresátov a dostávajte najnovšie správy a novinky od nášho tímu.

Úspešne ste prihlásení k odberu!

Zdieľať
%d bloggerov, ako je tento: