Arutelu - 

0

Arutelu - 

0

Kuidas saada kasu AI talentide haldamise platvormist

Soovitatav alternatiivne pealkiri: AI talendihaldusplatvormi eelised
Pilt Unsplash.com
 
 Euroopa supermarketi valikTehisintellekt vallutab kogu maailma. Neid on näha lehelt koolides mis õpetavad meie lapsiimiteerides oma ostlemist kogemusi. Pole saladus, et masinaid pannakse pidevalt tööle erinevates sektorites - ja seda põhjusega.
 
Masinad tunduvad olevat tõhusamad, järjepidevamad ja isegi paindlikumad. Nende robotite kiire kasvuga eeldatakse, et neid hakatakse kasutama ka teistes puutumata piirkondades.
 
 Üks valdkond, mis hakkab tõhusust nägema Tehisintellekt on talendijuhtimine.

Mis on tehisintellekt?

 
Enne kõigi uute võimaluste arutamist Tehisintellekt, peame kõigepealt aru saama, mis see on. Tehisintellekt on arvuti, mis käitub nagu inimene. Olukorra uurimine ja seejärel otsustamine, mida teha.
 
Tehisintellekt on koolitatud andmeid võtma ja asjakohast vastust andma. Võtmetermin on „koolitatud“, sest olukorrad kipuvad olema subjektiivsed ja optimaalne reageerimine olukorrale nõuab kogemusi. Selle kogemuse annavad ettevõtted, kes ütlevad tehisintellektile, mida nad teatud olukorras soovivad.
 
Nende robotite kogu kasv võttis aega aastakümneid tõusud ja mõõnad enne kui see jõudis lõpuks selleni, mis see on täna. See on sõnasõnaline masin oma ülesandel, millele see on määratud, kasutades parima võimaliku tegevussuuna kindlaksmääramiseks tuhandeid algoritme sekundis.

Uus töö tehisintellekti jaoks

Pilt Unsplash.com
 
Nagu mainitud, on neid programme kasutatud erinevates sektorites, näiteks haridus, Tervishoid, Turvalisusja isegi meelelahutuslikel eesmärkidel. 
 
Tehisintellekt teeb teed talentide juhtimisele.
 
Jah, tulevased tööotsijad võivad programme otsida, et teha kindlaks, kas nad saavad tööd või mitte. Talendijuhtimine on väga keeruline sektor, mis tegeleb väga kontekstuaalsete olukordadega. 
 
Keeruline sektor tähendab, et tuleb arvestada paljude teguritega.
 
Tegurid võivad hõlmata taotleja kogemusi, karjääri eesmärke, tööeetikat ja võib -olla isegi seoseid. See muutub töötajate juhtimisel üha keerulisemaks, määrates kindlaks, kas töötaja väärib karistust või hoiatust.
 
Talendijuhtimise töötajate ülesanne on kõiki neid asju arvesse võtta ja seejärel otsustada, mida teha. Ettevõtte väga keeruline, tihe ja elutähtis osakond.
 
Selline kirjeldus teeb Tehisintellekt kõlab nagu parim mees või robot selle töö jaoks.
Talendijuhtimist kasutatakse sageli sünonüümina Inimressursid. See on osakond, mis vastutab ettevõtte töötajate palkamise, vallandamise ja hooldamise eest.

  1. Otsin uusi talente

 
Talendijuhtimise üks põhirolle on uute töötajate palkamine. Sadade CV -de läbimine tundub väga tüütu ja väsitav töö. Faktoorimine erinevate oskuste, kogemuste, soovituste ja isegi vanuse järgi on uute töötajate palkamiseks vaid jäämäe tipp.
 
Arvestades plusse Tehisintellekt, (näiteks uskumatu kiirus, säilitades täpsuse) pole üllatav, et tehisintellekti osas talentide värbamine muutub silmapaistvamaks. 
 
Nagu mainitud, võivad need programmid läbida erinevate taotlejate andmed kiirusega ja järjepidevusega palju paremini kui ükski inimene.
 
Võttes jututoad võimaldab võrrandist eemaldada ka inimliku eelarvamuse. Andes neile talentide juhtimise platvormid uurib taotlejaid üksnes nende oskuste ja kogemuste järgi. See võimaldab kaasavamat ja tõhusamat värbamisviisi.
 
Tehisintellekti värbamine on eriti tõhus, kuna masinat õpetatakse, mida ettevõte soovib. See ei ole lihtne kontrollnimekiri, mis lubab kedagi sisse. Tehisintellekt vaatleb ettevõtte jaoks olulisi erinevaid aspekte ja seab prioriteedid etteantud kriteeriumide alusel.
 
Taotlejate jälgimine on samuti väga oluline. Intervjuu ajal peaks HR jälgima kehakeelt, käitumisviise ja mis kõige tähtsam - kandidaadi kasutatud sõnu. Lisaks ettevõtte soovide otsimisele võib tehisintellekt rassistlike või sobimatute terminite punase lipu alla panna, mis on tülika töötaja jaoks näitajad.
 
Pilt Unsplash.com

  1. Töötajate kvaliteedi ja koguse säilitamine

 
Talendijuhtimise teine ​​funktsioon on töötajate eest hoolitsemine. See võib hõlmata nende heaolu jälgimist, õiglase tasu tagamist ja isegi neile turvalise ruumi pakkumist. 
 
Hea töötajate kohtlemine toob ettevõtte suurepäraseid tulemusi. AI on siin selleks, et tagada, et töötajad saavad selle, mida nad väärivad.
 
AI on pakkunud töötajatele ohutu meetodi anonüümselt kaebuste esitamiseks teistele sobimatutele töökaaslastele. Taaskord kasutades jututoad töötajad võivad sellisest käitumisest teatada, kartmata paljastada.
 
Need programmid jälgivad ka töötajate tulemuslikkust aja jooksul. Ettevõttele kvaliteedikontrolli tagamine ja töötajale õiglane palk. Teatud tehisintellekti programmide ülesanne oli uurida tulemuslikkust ja tagada, et töötajad saaksid piisavalt palka.
 
AI -programmid pole suurepärased mitte ainult töötajatele, vaid ka ettevõtetele. Mõnda talendiprogrammi on õpetatud jälgima teatud käitumisharjumusi, mis viivad tagasiastumiseni. Võimaldades ettevõttel hoiatada, kui neil on vaja ametikohta täita.
 
Kiire nutika masina olemasolu ilma eelarvamusteta tundub ideaalne kandidaat Inimressursid.
 
Kõik see on võimalik ettevõtte koolituse abil. Tehisintellekt saab programmi õpetamise põhjal toimida nii, nagu ettevõte vajab ja soovib. Tagamine, et eetiline poliitika kohta äri hooldatakse.

  1. AI talentide haldamine võib olla kasulik kõigile

 
Siiani loetletud tehisintellekti juhtimise erinevad eelised viitavad töötaja ja ettevõtte abistamisele. Tehisintellekt võib aidata ka töötute sektorit.
 
Taotlejad saavad koostada oma oskuste ja huvide üksikasjad ning lasta AI -programmidel otsida parimat vastet. Need programmid võivad pakkuda taotlejatele ettevõtet, mis vajab nende oskusi, või võib -olla kontorit, mis sobib karjääri eesmärkidega.
 
Taotlejad ei pea enam võimaluse leidmiseks ajalehtede või töömesside üle orjama. Tehisintellekti talendihaldus ei edasta ettevõtetele lihtsalt hulga CV -sid. Samuti saavad nad aidata õpilastel sobitada mentorite ja praktikavõimalustega.
 
AI pakub õpilastele tõhusat juhendit karjääri planeerimiseks. See aitab neil töötuks jäämisest ettevõtte väärtuslikuks liikmeks saada.
 
Tehisintellekt ei lakka neid aitamast lihtsalt sellepärast, et neil on oskused töö saamiseks. Tehisintellekt aitab ka neid uusi töötajaid ette valmistada tulevasteks karjääriteedeks, mis võivad olla ettevõtte edu jaoks üliolulised. 
 
Tehisintellektiga karjääri tegemine võimaldab töötajatel kasvada ja tugineda esialgsetele oskustele, mis neil olid nii nende kui ka ettevõtte kasuks. 
 
Kuna tehisintellekt parandab suhteid töötajate ja ettevõtte vahel, parandavad nad lõpuks ettevõtte üldist kvaliteeti. Täiustatud ettevõte toob kaasa kvaliteetsema teenuse või toodete kvaliteedi.
 
Parem teenindus ja kvaliteet aitavad lõpuks tarbijaid. Üldiselt aitab AI lõpuks kõiki, pidades samal ajal silmas nende parimaid huve.

Võtme tagasivõtmine

 
Tehisintellekt on kiiresti kasvav ja tõhus sektor. See levib jätkuvalt erinevatesse valdkondadesse ja kasutab neist maksimumi. See aitab erinevatel tööstusharudel toota tooteid ja teenuseid kiiremini ja kvaliteetsemalt.
 
Talendijuhtimine on väga andmeid täis sektor, mis tegeleb tuhandete otsustega päevas. AI saab neid otsuseid teha lühikese aja jooksul. See saab võimalikuks, kui ettevõte investeerib tehisintellekti koolitamisse, et teha ettevõtte standarditele vastavaid otsuseid.
 
Tehisintellekti järjepidevus on laitmatu ja ettevõte saab neid koolitada. Kui ettevõte koolitab AI-d, on see väga kliendipõhine kogemus.
 
AI teeb revolutsiooni inimressursid pakkudes ohutut ja tõhusat meetodit töötajate kaitsmiseks. Üldiselt tehisintellekti näib olevat talendijuhtimise tulevik.

Sildid:

Anurag Rastogi

0 Kommentaarid

Telli meie uudiskiri

Telli meie uudiskiri

Liituge meie meililistiga, et saada meie meeskonnalt viimaseid uudiseid ja värskendusi.

Te olete edukalt Tellitud!

Share This
%d bloggers nagu see: