আপনি এখনও শীর্ষ প্রতিভা ভাড়া এবং ধরে রাখতে সংগ্রাম করছেন? বামবি ডট কম একটি নিবেদিত নিয়োগের প্ল্যাটফর্ম যা কোনও কর্মচারীদের নিয়োগের ঝামেলা-মুক্ত এবং সহজ করে তোলে। যদি আপনি কোনও উত্সর্গীকৃত এইচআর পরিচালকের সন্ধান করেন, বামবি বৈশিষ্ট্যের একটি পরিসীমা অফার করে যা আপনার থেকে কিছু চাপ দূর করবে ব্যবসায়. Bambee একটি নতুন এবং উদ্ভাবনী চালু করার ঘোষণা দিয়েছে হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এইচআরএম) জন্য প্ল্যাটফর্ম স্টার্টআপসের এবং ক্ষুদ্র-মাঝারি উদ্যোগ (এসএমই)। প্ল্যাটফর্ম, নাম বামবি এইচআরএম, একটি অনন্য সমাধান যা ব্যবসাকে তাদের সাশ্রয়ী মূল্যের মূল্যে প্রশাসনিক কার্য সম্পাদন করতে সক্ষম করে। এটি কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে রিয়েল-টাইম আপডেট এবং তথ্য সরবরাহ করে তাদের কর্মীদের আরও কাছাকাছি আনার জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলি দিয়ে ছোট ব্যবসাগুলি সরবরাহ করে। আরও তথ্যের জন্য আমাদের ওয়েবসাইট ভিজিট করুন।
1. এইচআর পরিচালনার গুরুত্ব
এইচআর পরিচালকের ভূমিকা হ'ল সংস্থায় এইচআর পলিসিগুলি বাস্তবায়নের পরিকল্পনা ও সম্পাদন করা। এইচআর পরিচালকদের নিশ্চিত করতে হবে যে সংস্থাটি দেশের বর্তমান শ্রম আইন মেনে চলে। তারা এও নিশ্চিত করে যে সমস্ত কর্মচারী তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হচ্ছে এবং সংগঠনের মধ্যে তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন।
এইচআরএম এর উদ্দেশ্য
একজন মানবসম্পদ ব্যবস্থাপককে যে মৌলিক কাজগুলো করতে হবে তার মধ্যে একটি হল কর্মচারীর কর্মজীবনকে সংজ্ঞায়িত করা। এর একটি উদাহরণ কোম্পানির মধ্যে "কর্মজীবন" বলতে কী বোঝায় তার স্পষ্ট সংজ্ঞা পাওয়া, কর্মক্ষেত্রে লাইন নির্ধারণ করা যেমন এটি সমস্ত কর্মচারীদের জন্য একটি ফোকাস তৈরি করতে সহায়তা করে এবং নেতৃত্ব ঠিক বুঝতে পারে যে তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয়েছে । আরেকটি প্রধান কাজ যা একজন এইচআর ম্যানেজারকে অবশ্যই খেয়াল রাখতে হবে তা হল সব কর্মচারী কোম্পানির বর্তমান এবং/অথবা ভবিষ্যত নীতি সম্পর্কে সচেতন এবং সেগুলো মেনে চলার জন্য প্রয়োজনীয় সমন্বয় করছে। হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, যদি ভূমিকা মানব সম্পদ ম্যানেজার প্রকৃতপক্ষে একজন 'রক্ষক' (পুরো প্রতিষ্ঠানে নিয়ম এবং আইনগুলি ধারাবাহিকভাবে প্রয়োগ করা হয় তা নিশ্চিত করার দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি), তাহলে সারা দেশে আইনী পরিবেশের একটি ভাল জ্ঞান অপরিহার্য হবে, বিশেষত যদি এর মধ্যে ভূমিকা সংগঠনটি বাকি কর্মীদের থেকে গোপন রাখা হয়।
২. নিয়োগকর্তা এবং চাকরি প্রার্থীরা কীভাবে ব্যবহার করেন বামবি
গ্রহণের সাক্ষাত্কারের সময় গৃহীত অন্যান্য দরকারী তথ্য হ'ল সংস্থার সাথে বর্তমান কর্মচারীর কাজের ইতিহাস এবং আবেদনকারী যে উল্লেখযোগ্য সাফল্য দেখেছিল is এই সমস্ত তথ্য আমাদের মধ্যে ফিড বামবি মেঘ যা একচেটিয়া বিষয়বস্তু ধারণ করে যা কেবলমাত্র আবেদনকারীর অ্যাক্সেস থাকে। ডেটা পর্যালোচনা করার পরে, আবেদনকারী একটি আবেদন জমা দেয় যা পরে দল দ্বারা পর্যালোচনা করা হয়। নিয়োগকর্তা দল রিয়েল-টাইমে প্রার্থীদের অনুমোদন দেয় বা প্রত্যাখ্যান করে, তাদের আবেদনের সাফল্যের পথে রাখার জন্য সক্ষম করে।
একটি সফল চাকরির পোস্টের পরে কী ঘটে?
৩. আপনার এখনই একজন কর্মী নিয়োগ করার দরকার কেন এবং পরে নয়
আপনার এখন সম্ভবত কর্মীদের প্রয়োজন নেই, তবে আপনার পরে তাদের প্রয়োজন হবে। আপনি যদি এখনই কর্মচারীদের নিয়োগ না করেন, এমন দিন আসবে যখন আপনি আফসোস করবেন। সিদ্ধান্ত আপনার. বামবি এর জন্য দ্রুততম এবং সবচেয়ে ব্যবহারকারী-বান্ধব ডেডিকেটেড এইচআর প্ল্যাটফর্ম স্টার্টআপসের এবং এসএমই। এইচআরএম প্ল্যাটফর্মটি সম্পূর্ণরূপে সর্বশেষ প্রযুক্তিতে নির্মিত, এটিকে সুরক্ষিত, অ্যাক্সেসযোগ্য এবং সঙ্গতিপূর্ণ করে তোলে। কয়েক ক্লিকের মধ্যে, স্টার্টআপসের এবং এসএমইগুলি তাদের কর্মীদের জন্য একটি স্বয়ংক্রিয় রিপোর্টিং এবং অর্থপ্রদানের ব্যবস্থা সেট আপ করতে পারে, অনুদানের জন্য আবেদন করতে পারে, কর্মচারী কর্মক্ষমতা ডেটা স্বয়ংক্রিয়ভাবে সমন্বয় করতে পারে এবং মুলতুবি কর্মচারী মনোনয়নের অবস্থা দেখতে পারে। এই সব সঞ্চালিত হয় blockchain, উভয়ের জন্য প্ল্যাটফর্ম ব্যবহারকারী-বান্ধব করে তোলে ব্যবসায় মালিক এবং স্টার্টআপসের একইভাবে।
Bambee এর নতুন HRM প্ল্যাটফর্মটি অনেকগুলি বিশেষ ফাংশন নিয়ে গঠিত, প্রত্যেকটি ডিজাইন করা হয়েছে যাতে ব্যবসার জন্য তাদের পরিকল্পনা, বাস্তবায়ন এবং পরিচালনা করা সহজ হয় মানব সম্পদ (এইচআর) প্রোগ্রাম। বিস্তারিত কর্মচারী তথ্যে সুবিধাজনক অ্যাক্সেস প্রদানের পাশাপাশি, প্রতিটি ফাংশন স্বয়ংক্রিয়ভাবে সম্মতি, এসএমই বাজেটিং এবং কর্মচারী অনবোর্ডিং সমাধান। এআই-ভিত্তিক ড্যাশবোর্ডের মাধ্যমে পুরো প্ল্যাটফর্মটি কনফিগার এবং পর্যবেক্ষণ করা যেতে পারে। কৌশলগতভাবে সংহত করে blockchain তাদের বিদ্যমান এইচআর সিস্টেমে কার্যকারিতা নির্বিঘ্নে, প্রতিষ্ঠাতারা দ্রুত এবং স্কেলেবল সমাধান প্রদান করে যা traditionalতিহ্যগত বেতন -ভাতার বাইরে চলে যায়, মানব সম্পদ, বেতন/অ্যাকাউন্টিং, এবং নিয়োগের ফাংশন। কর্মীদের সমাধানের প্রস্তাব দেওয়া ছাড়াও, HRM প্ল্যাটফর্মও উপকৃত হবে স্টার্টআপসের বিভিন্ন উপায়ে। ব্যবহার করে blockchainএর মূল কার্যকারিতার অংশ হিসাবে ভিত্তিক ফাংশন, বামবিএর প্ল্যাটফর্ম দেয় স্টার্টআপসের তরলতা, পরিমাপযোগ্যতা, এবং খরচ সঞ্চয়ের অ্যাক্সেস যা তারা কার্যকরভাবে ব্যবহার করতে পারে। এই বৈশিষ্ট্যগুলিও সাহায্য করে স্টার্টআপসের অপারেশনাল ঝুঁকি এবং অপারেশনাল ঝুঁকি-প্রশমন ব্যবস্থার সাথে যুক্ত ঝুঁকি প্রশমিত করুন।
৪. বামবি কীভাবে 4 এইচআর পরিচালন সফ্টওয়্যার হিসাবে প্রমাণিত হয়
কিভাবে বুঝতে বামবি আপনাকে 360 ডিগ্রি এইচআর পরিচালনায় সহায়তা করতে পারে, এই সফ্টওয়্যারটি কীভাবে কাজ করে তা বুঝতে হবে। বামবি সফ্টওয়্যারটিতে আশ্চর্যজনক বৈশিষ্ট্য রয়েছে যা এটি ডেডিকেটেড এইচআর ভাড়া নেওয়ার জন্য দুর্দান্ত প্ল্যাটফর্ম করে।
- একজন উত্সর্গীকৃত এইচআর পরিচালক
- একটি বিস্তৃত এইচআর নিরীক্ষা
- এইচআর কমপ্লায়েন্ট পলিসি
- কর্মচারী অনবোর্ডিং এবং টার্মিনেশনস
- বিশেষজ্ঞ এইচআর গাইডেন্স
- কর্মীদের প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
- আপনার প্লেট অফ মাইন্ড অফ মাইন্ড Work!
বামবি একটি ধারণা সঙ্গে প্রতিষ্ঠিত হয় যে প্রতিটি ব্যবসায় একটি সাশ্রয়ী মূল্যের অ্যাক্সেস থাকতে হবে মানব সম্পদ ম্যানেজার এবং প্রত্যেক ব্যবসায় Fortune 500 কোম্পানির মতো চলতে পারে। Bambee প্ল্যাটফর্ম আপনাকে একটি ডেডিকেটেড এইচআর ম্যানেজার দেয় যিনি আপনাকে HR নীতি তৈরি করতে, সম্মতি বুঝতে, কর্মী নিয়োগ এবং নিয়োগ করতে, কাজের-জীবনের ভারসাম্য বুঝতে, মানুষ ব্যবস্থাপনা, 360-ডিগ্রী কর্মচারী ব্যবস্থাপনা বুঝতে সাহায্য করেন। এটি আপনাকে সম্পূর্ণ দূরবর্তী এইচআর সহায়তা প্রদান করে, ফোন, ইমেল বা চ্যাটের মাধ্যমে সাহায্য করার জন্য উপলব্ধ। আপনি তাদের আপনার দলের একটি এক্সটেনশন হিসাবে বিবেচনা করতে পারেন. দ্য বামবি টিম আপনাকে টিমের অনবোর্ডিং, সমাপ্তিতে এবং সহজে এবং নিরাপদে সংশোধনমূলক পদক্ষেপ নিতে সহায়তা করে। যৌন হয়রানি এবং অ-বৈষম্য থেকে শুরু করে PTO এবং অসুস্থ ছুটি পর্যন্ত, আমরা আপনাকে আপনার সর্বত্র এইচআর নীতি তৈরি এবং বাস্তবায়নে সহায়তা করব ব্যবসায়. সঠিক প্রশিক্ষণের মাধ্যমে অনেক কর্মক্ষেত্রের দ্বন্দ্ব প্রতিরোধ করা যায় শিক্ষা. 500+ এর বেশি কোর্স এবং প্রশিক্ষণ সামগ্রী সহ বামবি উন্নত কাজের পরিবেশ তৈরি করতে আপনাকে সরঞ্জাম সরবরাহ করতে পারে।
????????তুমি মিস বাম্বির কাছে ক্রেজি!????????
0 মন্তব্য