Дискусия - 

0

Дискусия - 

0

Как да се възползвате от платформата за управление на таланти AI


Изкуственият интелект завладява света. Те могат да се видят от училища които учат децата ниимитирайки вашето пазаруване опит. Не е тайна, че машините непрекъснато работят в различни сектори - и с основателна причина. Машините изглеждат по -ефективни, последователни и дори гъвкави. С бързия растеж на тези роботи се очаква те да бъдат използвани в други недокоснати зони. Една област, в която започва да се наблюдава ефективност Изкуствен интелект е Управление на таланти.

Какво е изкуствен интелект?

Преди да обсъдим всички нови възможности, породени от Изкуствен интелект, първо трябва да разберем какво е това. Изкуствен интелект е компютър, действащ като човек. Изучаване на ситуацията и след това решаване какво да се прави.
Изкуствен интелект е обучен да взема данни и да извършва подходящ отговор. Ключовият термин е „обучен“, защото ситуациите са склонни да бъдат субективни и оптималният отговор на дадена ситуация изисква опит. Този опит се дава от компании, които казват на AI какво искат в определена ситуация.
Целият растеж на тези роботи отне десетилетия превратности преди най -накрая да достигне това, което е днес. Това е буквална машина в работата, на която е възложена, използваща хиляди алгоритми за секунда, за да определи възможно най -добрия начин на действие.

Нова работа за изкуствен интелект

Изображение от Unsplash.com
Както споменахме, тези програми са били използвани в различни сектори, като напр образование, Здравеопазване, Сигурности дори за развлекателни цели. 
Изкуствен интелект си проправя път към управлението на таланти.
Да, бъдещите кандидати за работа може да търсят програми, за да определят дали ще получат работата или не. Управлението на таланти е много сложен сектор, който се занимава с много контекстуални ситуации. 
Да бъдеш сложен сектор означава, че трябва да се отчитат много фактори.
Факторите могат да включват опита на кандидата, кариерните му цели, трудовата етика и може би дори връзките. Това продължава да придобива сложност, когато става въпрос за управление на служители, определяне дали работникът заслужава наказание или предупреждение.
Служителите на управлението на таланти имат задачата да вземат предвид всички тези неща и след това да решат какво трябва да се направи. Много сложен, плътен и жизненоважен отдел на една компания.
Такова описание прави Изкуствен интелект звучи като кум – или робот за работата.
Управлението на таланти често се използва като синоним на Човешки ресурси. Това е отделът, който отговаря за наемането, уволнението и поддържането на служители на компанията.

1. Търсите нов талант

Една от основните роли на управлението на таланти е наемането на нови служители. Преглеждането на стотици автобиографии изглежда като много досадна и досадна работа. Факторирането в различни набори от умения, опит, препоръки и дори възрасти е само върхът на айсберга за наемане на нови служители.
Като се имат предвид плюсовете на Изкуствен интелект, (като невероятна скорост при запазване на точност) не е изненада, че AI по отношение на платформи за придобиване на таланти става все по -забележим. 
Както бе споменато, тези програми могат да преглеждат данните на различните кандидати със скорост и последователност, далеч по -добри, отколкото всеки човек може да постигне.
Като chatbots също така позволява човешките пристрастия да бъдат премахнати от уравнението. Позволявайки на тези таланти за управление платформи проверява само кандидатите за техните умения и опит. Това позволява по-приобщаващо и ефективно средство за наемане.
Набирането на изкуствен интелект е особено ефективно, защото машината се обучава на това, което компанията иска. Това не е прост контролен списък, който позволява на всеки да влезе. AI разглежда различните аспекти, които компанията намира за важни, и определя приоритета с дадените критерии.
Мониторингът на кандидатите също е много важен. По време на интервю HR се очаква да спазва езика на тялото, маниерите и най -важното, използвани от кандидата думи. Освен да търси това, което компанията иска, AI може също така да отбележи расистки или неподходящи условия, които служат като индикатори за обезпокоителен служител.

Изображение от Unsplash.com

2. Поддържане на качеството и количеството на служителите

Друга функция на управлението на таланти е грижата за служителите. Това може да включва наблюдение на тяхното благосъстояние, осигуряване на справедливо заплащане и дори осигуряване на безопасно място за тях. 
Доброто отношение към служителите води до страхотни резултати на компанията. AI е тук, за да гарантира, че служителите получават това, което заслужават.
AI предостави на служителите безопасен метод за подаване на жалби срещу други неподходящи колеги анонимно. Още веднъж използвайки chatbots служителите могат спокойно да докладват за подобно поведение, без да се страхуват, че ще бъдат разкрити.
Тези програми също следят работата на служителите във времето. Осигуряване на контрол на качеството на компанията и справедливо заплащане на служителя. Някои програми за изкуствен интелект бяха натоварени с изучаване на ефективността и гарантиране на адекватно заплащане на работниците.
AI програмите не са чудесни само за служителите, но и за компаниите. Някои програми за таланти са научени да наблюдават определени поведенчески модели, които водят до оставка. Позволяване на компанията да се обърне, ако трябва да запълни позиция.
Наличието на бърза машина без пристрастия изглежда перфектен кандидат за Човешки ресурси.
Всичко това е възможно с обучението, проведено от компанията. AI може да функционира според нуждите и желанията на компанията въз основа на това, което преподават в програмата. Осигуряване на това, че етични политики на бизнес се поддържат.

3. Управлението на таланти на AI може да бъде от полза за всеки

Изброените досега различни предимства на управлението на таланти на ИИ сочат към подпомагане на служителя и компанията. AI също може да помогне на безработния сектор.
Кандидатите могат да съберат подробностите за своите умения и интереси и да накарат програмите за AI да търсят най -доброто съвпадение. Тези програми могат да предоставят на кандидатите компания, която се нуждае от техните умения, или може би офис, който отговаря на целите на кариерата.
Кандидатите вече не трябва да робуват във вестници или на панаири за работа, за да намерят възможност. Управлението на таланти на AI не просто изпраща куп автобиографии на компании. Те могат също да помогнат на учениците да се съчетаят с ментори и възможности за стаж.
AI предоставя на учениците ефективно ръководство за планиране на кариерата. Това им помага да преминат от безработни към ценни членове на компанията.
AI не спира да им помага само защото имат умения да получат работата. AI също помага да се подготвят тези нови служители за бъдещи кариерни пътеки, които може да са от решаващо значение за успеха на компанията. 
Пътят за кариера на AI позволява на служителите да растат и да надграждат първоначалните умения, които са имали както за тяхна полза, така и за компанията. 
Тъй като AI подобрява отношенията между служителите и компанията, те в крайна сметка подобряват качеството на компанията като цяло. Подобрената компания води до подобрено качество на услугите или продуктите.
Подобреното обслужване и качеството в крайна сметка помагат на потребителите. Като цяло, AI в крайна сметка помага на всички, като същевременно има предвид техните най -добри интереси.

Ключови храни за вкъщи

Изкуствен интелект е бързо развиващ се и ефективен сектор. Той продължава да се разпространява в различни области и да се възползва максимално от тях. Това помага на различните индустрии да произвеждат продукти и услуги по-бързо и с по-високо качество.
Управлението на таланти е много запълнен с данни сектор, който се занимава с хиляди решения на ден. Тези решения могат да бъдат взети от AI за кратък период от време. Това става възможно, ако компанията инвестира в обучение на AI за вземане на решения, които са в съответствие със стандарта на компанията.
Последователността на AI е безупречна и те могат да бъдат обучени от компанията. Наличието на фирмен тренировъчен интелигентен интелект позволява много удобно обслужване на клиентите.
AI прави революция човешките ресурси осигуряване на безопасен и ефективен метод за защита на служителите. Като цяло изкуствен интелект изглежда бъдещето на управлението на таланти.

Tags:

Anurag

0 Коментари

Коментирай

Абонирайте се за нашия бюлетин

Абонирайте се за нашия бюлетин

Присъединете се към нашия пощенски списък, за да получавате последните новини и актуализации от нашия екип.

Абонирахте се успешно!

Споделя това
%d блогъри, като този: