Дискусия - 

0

Дискусия - 

0

Преглед на Recruiter.com: Мощен софтуер за заети лица, които наемат работа

Големите корпорации харчат милиони долари всяка година, опитвайки се да намерят най-добрите кандидати за запълване на отворените им позиции. Процесът отнема изключително много време и рядко е успешен — ето защо се нуждаят от експертна помощ от набиращ персонал софтуер като Recruiter.com. Нека да разгледаме някои от основните причини, поради които вашата компания трябва да използва това софтуер за нуждите му от наемане, не само за да ви спести време, но и да ви помогне да наемете по-квалифицирани кандидати от всякога!

1. Спестете време с Recruiter.com

Recruiter.com е чудесен инструмент, който да ви помогне да управлявате търсенето на работа. Можете да използвате сайта, за да публикувате автобиографията си и сами да търсите работа. Можете също да използвате техните услуги, за да ви помогнат да намерите работа. Recruiter.com ще изпрати вашето резюме на компании и ще се свърже с вас, ако една компания проявява интерес да ви интервюира. Компанията ще ви информира за следващите стъпки, като например да направите оферта, ако е подходящо. Когато попълните обширен процес за кандидатстване за работа, влагайки всичко в него, сте направили невероятно инвестиция. Независимо дали сте имали късмет или не, вие сте направили всичко възможно работодателят, който искате, да ви наеме. За съжаление, повечето кандидати никога няма да чуят отговор от наемателната компания. За щастие Recruiter.com може да ви спести с усъвършенствания механизъм за съвпадение, който сега ви позволява да включвате ключови думи в автобиографията си, за да увеличите максимално шансовете си да се свържете с работещите.

Преди да публикувате автобиографията си на Recruiter.com, ще трябва да създадете профил. Въпреки че има много инструменти на Интернет който ви помага да настроите свой собствен личен уебсайт, е от съществено значение за използването на софтуер на Recruiter.com. Според многобройни отзиви на клиенти, уебсайтът се зарежда много бързо, след като създадете своя профил и след като направите това, можете да качите автобиографията си. След като профилът ви е активен, използвайте тяхното автоматизирано търсене на работа, за да намерите сега конкретни възможности за работа, които ви интересуват, не само във вашата област, но и във вашия местен район. Recruiter.com използва разширени критерии за съвпадение софтуер да анализирате автобиографията си, за да намерите най-добрите кандидати за всяка отворена работа. Той също така твърди, че намира подходящи кандидати не само във вашата област, но и във вашия град или щат. Можете да търсите уникални ключови думи, като „данни за продажбите“ или „счетоводство“, за да намерите подобни роли. Ако сте любопитни как намира кандидати във вашите специфики, ето някои от основните начини:

Recruiter.com предлага практически съвети и инструменти за ефективно търсене на работа. Нека разгледаме три от тях:

1)  Търсим събитие или говорене, които са от значение за тази роля. Събитията, от които се интересуваме, са или представяне, посещение или преподаване. Например, бихме искали да говорим за кандидатстване наука за данните за уелнес, Иновации в здравеопазването индустрия или картографиране на иновациите в производство сектор. За повече информация относно това, което търсим, посетете jobs.recruiter.com. Плащаме 1 долар за 1000 думи.

2) Ако се мъчите да намерите кандидати за интервю, използвайте нашия инструмент за ключови думи за работа, за да намерите хора, които се интересуват от типа работа, която имате. Използвайте този инструмент, за да намерите контакти и да изпратите имейл, който да ви помогне да намерите кандидати. Уверете се, че вече следите тези кандидати, преди да планирате конферентен разговор, за да се срещнете лично, за да можете да съберете повече подробности за техния произход, опит и лидерство. 

3) Recruiter.com ще категоризира вашия профил в тези четири сегмента: събитие, обучение, консултации и асоцииране. Не е нужно да правите тази стъпка, ако не искате, но това е добро правило. Ако направите тази стъпка, може да таксувате повече потенциалните си клиенти, но дългосрочно ще получите повече кандидати. Така че, когато търсите кандидати, които вече са получили няколко предложения за интервю от вашата компания, изпратете им този имейл: Когато отворите имейла, те ще видят просто искане за кратък отговор, който ви помага да решите кой може бъдете добър кандидат за позицията.

3. Създавайте, персонализирайте и управлявайте вашите работни места

Започнете, като създадете работа. Можете също така да създадете работа, която е видео, продукт, събитие или друг вид съдържание. Така или иначе, покажете на читателите си какво има вътре в работата. В рамките на работата си добавете предишен опит и квалификация. По този начин, ако наемате някого за длъжност, която включва знания или силен интерес към определена тема, вие знаете и за опита, от който се нуждаете.

Сега ще се нуждаем от нещо повече от вашето заглавие. Използвайте комбинация от ключови думи, за да можете да намерите точния човек. Опитайте се да включите следното в резултатите от търсенето си:

Можете дори да включите описания като:

„Човек, който работи върху сладки неща“ ...

„Забавен човек, с когото да се мотаеш“ ...

„Забавен човек“ ...

„Човек, когото съм срещал само онлайн“ ...

„Мисля, че любимият й филм е„ Лоши момичета “...

„Някой, който е работил в голям магазин“ ...

„Лице, което прави / публикува в LinkedIn“ ...

Когато сте разбрали заглавието си, може да искате да използвате подобна ключова дума, за да можете да намерите точния човек, когото търсите, с първите му две резултати от търсенето.

Под вашето заглавие са вашите изисквания за работа и очакваното ви натоварване. Това ще ви помогне да зададете очаквания и да сте сигурни, че и двамата сте съгласни, че тази позиция би работила добре за вас. Можете дори да включите диапазон на заплатите, ако сте професионалист в средата на кариерата. Можете да използвате това, от което се нуждаете под наем, за да знаете за вашата позиция, като например мисията на компанията, основните ценности и фирмената култура. Можете дори да стигнете дотам, че да го напишете в самата длъжностна характеристика. Например: „Ние сме чувствителни към вашата лична безопасност и удовлетворение. Личното здраве и безопасност е нашият най-висок приоритет. Трябва да общувате уважително с клиенти и колеги. "

4. Проследявайте вашите кандидати и техния напредък в процеса на наемане

Най-добрият начин да сте в течение на процеса на наемане е да следите всичко. Трябва да знаете как изглеждат кандидатите, когато кандидатстват за работа, каква е тяхната информация и колко добре напредват в процеса на наемане. Има няколко различни начина, по които можете да следите кандидатите и техния напредък. Вашият отдел по човешки ресурси може да ви помогне да намерите кандидати за хора, като използвате следните инструменти:

1. Автобиография — вашият бъдещ кандидат за наемане ще попълни проста автобиография с пълното си име, длъжност, фирма, образование, портфейла и предишен трудов опит. 

2. Автобиографии - и двамата кандидати трябва да включат обява за работа в съответните си бордове. 

3. Шаблони за автобиография - това са основно примерни автобиографии, които HR човекът е създал въз основа на вашите автобиографии. За да направят нещата по-лесни за преглед и обработка, струва им да им дадете няколко различни опции за шаблон. 

4. Въпроси за интервю - това е основното място, където кандидатите могат да покажат своите знания, умения и опит. Интервюиращите ще използват тези въпроси, за да сортират автобиографиите и да определят дали са подходящи за компанията, преди дори да се срещнете лично.

Статистика забележете това: отнема между 150 и 230 дни на една компания да наеме нов служител. Когато кандидатствате за работа, може да имате предимството да вземете наскоро завършил колеж (или някой, който наскоро е завършил), някой с изключителен опит, заети професионалисти или кандидати за първа работа по номинална стойност. Ключът е да потърсите всички общи черти с вашия кандидат, за да направите търсенето на работа по-лесно и следователно по-бързо! Когато имате списък с кандидати с подобни атрибути, можете да ги съпоставите с длъжности.

5. заключение

Recruiter.com е за вербовчици от рекрутери. През последните много години, Recruiter.com е мястото, където служителите по подбор на персонал споделят своя опит и помагат на търсещите работа да намерят желаната работа. Recruiter.com е изграден от рекрутери за набиране на персонал. Това наистина е технология за набиране на персонал от 21-ви век. Той е съвместим с Gmail и Outlook и улеснява търсенето на кандидати и свързването с тях. Най-доброто е, че този инструмент има възможност за проучване. Можете да го използвате, за да задавате директни въпроси на мрежата си, да го използвате за лични интервюта и много други! 

Тъй като набирането на персонал е толкова трудоемка работа, много компании се отказват да наемат кандидати без опит. Така че е от решаващо значение да им се предостави висококачествена автобиография. Recruiter.com се справя с тази задача с пълна сила и помага на работодателите да намерят най-подходящия кандидат за всяка свободна позиция. Освен това приложението също ви улеснява да планирате срещи с тези кандидати. Така че всичко, което трябва да направите, е да отговорите на няколко прости въпроса и voilà! Веднага знаете дали кандидатът е добър мач. Завършвайки този блог със заключението, че Recruiter.com е най-добрият инструмент, който ще ви помогне да намерите следващия си талант.

Наемете най-добрия си талант тук ……… ??  Натисни тук

Tags:

Anurag

0 Коментари

Може да харесате още

Няма намерени резултати

Заявената от вас страница не може да бъде намерен. Опитайте се да рафиниране на Вашето търсене, или използвайте навигацията по-горе, за да намерите пост.

Абонирайте се за нашия бюлетин

Абонирайте се за нашия бюлетин

Присъединете се към нашия пощенски списък, за да получавате последните новини и актуализации от нашия екип.

Абонирахте се успешно!

Споделя това
%d блогъри, като този: