Дискусия - 

0

Дискусия - 

0

Защо трябва да прилагате тестове за умения преди наемане на работа при наемане

Защо трябва да прилагате тестове за умения преди наемане на работа при наемане

източник

Растежът на вашата организация зависи до голяма степен от придобиването на правилния талант. Вашите служители са най-добрият актив на вашата компания. Едно прибързано решение и в крайна сметка може да загубите десетки хиляди долари. 

Искате най-добрия кандидат във вашия екип, но какъв е начинът да намерите правилния талант? 

Традиционните методи като скрининг на автобиографии не само ще съсипят вашата енергия и време, но и ще ви дадат грешна информация за кандидата. Съобщава се, че почти 25% от кандидатите за работа правят неверни твърдения в автобиографиите си. Освен това, от всички автобиографии, които получавате, 78% съдържат измамни твърдения.

Съвременните процеси на скрининг и инструменти за наемане като тестове за предварителна оценка помагат на HR да сведе до минимум времето за наемане и да избере най-добрите кандидати. Това е ефективен и обективен начин за съчетаване на набора от умения на кандидата и нуждите на компанията. 

В тази статия ще говорим за ползите от прилагането на тестване на умения преди наемане на работа в процеса на наемане. Ще говорим и за ползите от различните видове тестове.

Предимства на теста за умения преди наемане на работа

1. Постигнете по-висока производителност

Предимства на теста за умения преди наемане на работа

източник

 Добрият кандидат винаги е ценен актив за екипа и компанията. За да постигнете съвършенство във всяка роля, има ДВА специфични качества, Умение и Воля. И двете са еднакво важни.

Определени набори от специфични за работата умения винаги помагат на човек да постигне по-добри резултати от някой с малко познания. Това повишава производителността на вашата компания.

Тестване на уменията преди наемане на работа ви помага да изберете най-добрия кандидат чрез научно разработения набор от въпросници. Те предвиждат представянето на кандидата въз основа на техните знания, креативност и умения. Това създава по-конкурентна среда във вашата фирма, защото никой кандидат не е по-малко заслужил от другия.

2. Научете за кандидата отвътре

Научете за кандидата отвътре

източник

Важно е всички кандидати да се оценяват чрез качествен и количествен подход. В дизайн на тестовете за умения преди наемане на работа е според йерархията на позицията, за която наемате. Като допълнително предимство можете лесно да ги персонализирате, ако не отговарят автоматично на вашите изисквания.

Например, висша лидерска роля изисква повече лидерски способности и управленски умения, отколкото технически. Въпреки това, вие искате вашият старши ръководител да има някои технически умения. Можете лесно да включите технически въпроси в теста и да изберете правилния човек. Добрият лидер ще донесе огромни ползи за вашата организация, независимо дали е етична или парична. 

Тестовете за умения преди назначаване на работа предоставят основана на данни картина за вземане на решения за кандидатите. Тя се основава на техните отговори на специално разработения пул от мнения. Невъзможно е кандидатът да прави неверни твърдения за своите способности. 

3. Увеличете задържането на служителите

Увеличете задържането на служителите

източник

Ако нивото на изчерпване на вашата организация е твърде високо, това е въпрос на сериозно безпокойство.

Според доклад разходите за смяна на служител са почти 33% от годишната заплата на тази длъжност. Не е нужно да ви напомняме за последствията, ако твърде много служители напуснат вашата фирма твърде рано. 

Една от основните причини за високия процент на отпадане на служителите е профилът на работа, който служителят не харесва. Въпреки това, затрудненията в работата карат неохотните кандидати да кандидатстват за ролята с надеждата да спечелят малко пари. Може да не забележите нежеланието им по време на традиционния процес на наемане.

Тестването преди назначаване на работа ще ви помогне в това.

Помага за филтриране на неентусиазирани кандидати. Очевидно тези, които имат добър резултат в теста за умения преди наемане на работа, разбират по-добре предмета. Освен това техните знания допълват ентусиазма им за възможността.

Ако служителите оценят профила си на работа, има вероятност те да не напуснат поради недоволство от работата. Това увеличава задържането на служителите ви. 

Грешното наемане обаче означава ниско ниво на умения. Това води до лошо представяне. Нещастните служители могат да разрушат културата на вашата организация и да намалят драстично цялостната продукция на компанията.

4. Увеличете ефективността и намалете времето на процеса на наемане

Увеличете ефективността и намалете времето на процеса на наемане

източник

Конвенционалните процеси на наемане отнемат време. Отнема между 150 да 230 дни за организация да наеме нов човек. Това изразходва голямо количество енергия на HR персонала, както и на мениджъра по наемането. 

Броят на кандидатите за работа се увеличава бързо. Това направи процеса на подбор много по-сложен. 

Ефектът от забавянето е катастрофален.

Не можете да очаквате представянето на екип с ограничени ресурси да бъде изключително добро. Всеки член трябва да понесе допълнителното натоварване. Ако това е висша позиция, екипажът е като бегач със завързани очи, неуправляван. В резултат на това може да има голям спад в резултата, морала на екипа и баланса между професионалния и личния живот.

Добре структурираните оценки на уменията преди наемане на работа са изключително бързи, което прави процеса на наемане безпроблемен и опростен. Тази техника позволява на наемащите мениджъри бързо да отстраняват отклоненията в ранните етапи, с минимални усилия. И накрая, ще имате списък с хора, които са ентусиазирани от ролята.

Налични са и опции за пренасочване и избор само на няколко от групата кандидати. Минималният краен резултат може лесно да ви помогне да намалите времето за интервю. 

5. Увеличете защитимостта

Увеличете отбранителност

източник

Тестването преди наемане на работа подобрява неутралността, справедливостта и правен защита на процедурата за набиране на персонал във вашата компания. Освен това ви помага да постигнете множество бизнес цели. 

Тези тестове са добре документирани и структурирани съгласно федералните насоки. Това увеличава тяхната правен излагане. Стандартният и единен метод гарантира, че процесът на наемане е прозрачен и че има правен проблемите се решават бързо.

6. Увеличете социалната и културната стойност на вашата организация

Увеличете социалната и културната стойност на вашата организация

източник

Важен фактор, който влияе върху успеха на вашата компания, е нейната репутация. Всъщност, 96% на студенти от световния топ бизнес училищата са съгласни, че репутацията играе ключова роля в решението им да кандидатстват за работа. 

Тестовете преди работа ви позволяват да наемете кандидати, които подобряват имиджа на вашата компания чрез своята работна етика и подход към качеството. Доволните служители с културата на работното си място са по-склонни да дадат положителна обратна връзка.

Видове тестове, които трябва да имате предвид

Служителите са нещо повече от офис служители; те също са представители на вашата фирма. В резултат на това може да очаквате кандидат да притежава различни субективни, обективни, поведенчески и технически способности.

тестове преди назначаване на работа" дизайн ви позволява да оцените задълбочено кандидат. Ето списък с тестове, върху които да помислите.

1. Специфични за работата тестове

Тези видове тестове обикновено се използват при наемане на някого за роли, които изискват специфични за работата познания. По този начин избраният кандидат ще притежава необходимите качества още от първия ден на работа. Това ще спести пари, които в противен случай може да се наложи да инвестирате в индивидуални курсове за обучение.

2. Личностни тестове

Можете да използвате тези тестове, за да оцените характеристиките и личността на кандидата. Тя рисува ясен образ на човека, показвайки дали той или тя е подходящ за културата на вашата компания. 

3. Тест за когнитивна оценка

В определени случаи можете да добиете представа за умствената способност за работа на кандидата. Повечето фирми комбинират този тест с други, за да оценят основните концепции на кандидата за вербални и невербални разсъждения, способност за решаване на проблеми и числени способности.

4. Оценка на меки умения

Най-важните способности, които един служител трябва да притежава, са soft skills. 93% от работодателите са съгласни, че меките умения са от решаващо значение при вземането на решения за набиране на персонал. Те също са критични за вашето бизнес' растеж и успех. 

Добри комуникационни умения, способности за разрешаване на спорове, работа в екип и честност са необходими, за да работите като екип. Тя позволява на вашите служители да управляват бизнесвътрешните и външните заинтересовани страни ефективно.

5. Тест за интегритет

Тези тестове помагат да се определи надеждността на кандидата. Конфликтни и компрометиращи ситуации могат да възникнат по време на бизнес процедури. Как кандидатите реагират на ситуацията е една от областите, които трябва да управлявате като работодател. 

6. Тест за емоционална интелигентност

Този тест е от решаващо значение за определяне на емоционалната интелигентност на кандидата и способностите за изграждане на взаимоотношения. Високият резултат в тази област показва способността им да се справят с конфликти и да водят екип през неприятни ситуации.

Завършвайки

Това е всичко за тази статия. Надяваме се, че сте разбрали ползите от тестването на уменията преди наемане на работа и кои да използвате по време на процеса на наемане. Не забравяйте, че грешно наемане може да ви струва бизнес десетки хиляди долари.

Най-доброто нещо, което можете да направите за вашата организация, е да изберете най-квалифицирания човек. Тестовете за умения преди наемане на работа осигуряват систематична и структурирана процедура за уцелване.

Комбинация от различни видове тестове ще ви предостави изчерпателна картина на целия профил на кандидата. Това ви позволява да вземете информирано решение.

Най-добрата част?

Отнема най-малко време и пари. 

Tags:

Мнение за гости

0 Коментари

Абонирайте се за нашия бюлетин

Абонирайте се за нашия бюлетин

Присъединете се към нашия пощенски списък, за да получавате последните новини и актуализации от нашия екип.

Абонирахте се успешно!

Споделя това
%d блогъри, като този: